Перейти к блогу

Все о корпоративах в помощь HR + 10 идей для Москвы

Помните рекламу о йогуртах? Так вот. Не все корпоративы одинаково полезны. Вовсе не хочется, чтобы мероприятие было скучным, где все сидят за тесным столом и методично... отдыхают. Воспоминаний потом либо нет, либо они не самые приятные. Если конечно кто-то сообразительный не заснимет видео на телефон и не провозгласит новую «Звезду Ютуба», о которой позже сложит песню Слепаков.

Все о корпоративах в помощь HR + 10 идей для Москвы

Корпоратив "под ключ" в Москве

Проведение праздника — это не только арендовать банкетный зал с закусками и выпивками, но и подарить людям яркие эмоции и хорошее настроение. И наша цель — организовать корпоративное мероприятие, чтобы каждый сотрудник фирмы:

  • был доволен, что ему посчастливилось тут работать;
  • не пожалел, что потратил свое личное время;
  • почувствовал, что он рад провести вечер с рабочим коллективом;
  • ощутил, что компания заботится о работниках.

В полезный корпоратив нужно вложить немало сил и средств. Как сэкономить и самостоятельно реализовать идеальный вариант рассказываем дальше.

0_0.577724001570089750.jpg

Чек-лист опытного HR-менеджера

1. Количество участников. Дальнейшие действия зависят от размера и варианта площадки, приблизительной стоимости. Решите, приглашаете ли вы семьи сотрудников. Корпоративы в семейном формате полезны и популярны, но затраты непременно возрастут.

2. Бюджет. Составление сметы и согласование с шефом. Всегда оставляйте «буферную зону», чтобы после не пришлось искать дополнительное финансирование или отказываться от части программы.

3. Дата. Определяться с днем нужно заранее. Например, если вы хотите устроить новогодний корпоратив в последнюю пятницу или субботу декабря место придется бронировать в августе, как и искать хорошего ведущего. Хоть Москва и город-миллионник, талантливого организатора и подходящее заведение для вашего торжества нужно еще поискать. Летом тоже нужно учитывать повышенный спрос, особенно в даты профессиональных праздников.

0_0.181568001570089904.jpg

4. Площадка. Выбор полностью коррелируется бюджетом. Проанализируйте предложения в Москве и выберите 3-5 мест, где отметить корпоратив. Обязательно внесите предоплату, это застрахует  от ситуации, когда за неделю до дня Х вы узнаете, что проводить мероприятие негде.

5. Трансфер и проживание. Тут простота действий прямо пропорциональна доступности. Близко к метро — расслабьтесь. Собираетесь ехать загород — обращайтесь в транспортную компанию. Выезжаете далеко или на несколько дней — учтите стоимость проживания участников.

6. Продумайте дресс-код и оформите пригласительные. Напечатайте их в типографии или разошлите по корпоративной почте в электронном виде. В офисе не лишним будет повесить плакаты с анонсом: когда и где состоится вечеринка и её дресс-код.

Выбор площадки и программы для корпоратива

7. Оформление должно соответствовать тематике и стилю мероприятия. В классическом варианте с вечерним дресс-кодом будут уместны воздушные шары, ленты, красная ковровая дорожка. В случае пиратской вечеринки растяните флаг, ванты и канаты, усадите скелет на сундук с сокровищами и устройте конкурс на самый оригинальный наряд. Отдельную гордость в глазах сотрудников вызывает корпоративный стиль. «О, да! Это моя фирма устроила такой крутой корпоратив. Сфотографируюсь-ка я на фоне баннера компании с коллегами».

856_0.615616001570090351.jpg

8. Программа. Просто собраться за столом и поесть — не вариант. Нужно продумать кого привлечь, чтобы занять гостей: ведущих с конкурсами, ди-джея, артистов, фокусников, в некоторых случаях актуальны стриптиз-шоу. Одна из популярных и не приевшихся идей — провести квест или сюжетно-ролевую игру. В конце статьи расскажем подробнее.

9. Меню. Выбрав программу, определитесь, что больше подходит: фуршет или банкетное меню. Выбирайте первый вариант, если мероприятие планируется не в ресторане, а гостей ждет много активностей. Банкет подойдет, если корпоратив планируется на 5-6 часов и дольше. Не забудьте заранее разослать сотрудникам рассадку по столам, чтобы не было хаоса при поиске свободного места.

Важно продумать и зоны отдыха, где коллеги могут перевести дух и поговорить в тишине друг с другом.

856_0.719092001570090440.jpg

10. Фото- и видео-съемка — это неотъемлемая часть корпоратива. Часто площадки предоставляют такие услуги бонусом, уточняйте этот вопрос у менеджеров при бронировании. Если фотографа и оператора необходимо привлекать со стороны — в Москве предложение настолько разнообразно, что при достаточной сноровке вы найдете талант за недорого. Читайте отзывы реальных людей. «Прошел уже месяц после корпоратива, а фотографий все нет» — плохой знак, ищите другого мастера удачных кадров.

11. Фидбэк после мероприятия. Ура, корпоратив состоялся! Но не время растягиваться в кресле и пить шампанское. Работа будет завершена, когда вы проанализируете ее результаты и сделаете выводы на будущее. Ответьте на вопросы:

  • как все прошло,
  • были ли накладки, нестыковки, и как их избежать в будущем,
  • спросите коллег, что им понравилось, а что — нет.

Запишите адреса и полезные контакты — пригодятся на следующих мероприятиях.

856_0.508858001570090513.jpg

Выбор площадки и программы

Тут начинается важная творческая часть проекта. Москва предлагает так много примеров, что глаза разбегаются. Выбирайте подходящий вариант, тематику, стиль и формат. А мы коротко расскажем, где провести корпоратив:

  • возможные места проведения,
  • вместительность,
  • расположение на карте столицы.

1. Банкетный зал, лофт-пространство, ресторан-кабаре. Преимущества: любой район Москвы, количество гостей от 15 до 600 человек, большой диапазон цен. Выбирайте дворец в стиле ампир или гранж-мансарду с лампочками Эдисона. Недостаток один: застолья людям надоели, все хотят чего-то новенького. Вспомните о развлекательной программе.

856_0.870168001570090594.jpg

2. Оранжерея или городская ферма. Рассмотрите помещение, дополненное цветами и зелеными растениями, как особенный вариант банкетного зала. Единение с природой в центре Москвы. Рассчитано на 15 — 2000(!) участников.

3. Полет в аэротрубе — крутой экспириенс для команды. Пропускная способность — до 40 человек в час, предусмотрен отдельный зал, кейтеринг или фуршет. Ехать 20 минут от МКАД.

4. Теплоход. Устройте коллегам необычное путешествие, совместите его с банкетом или фуршетом. Взойти на борт и сесть за столик смогут от 12 до 500 человек в МСК и Подмосковье.

856_0.596438001570090635.jpg

5. Гольф-клуб с экспресс-обучением. До 180 человек. По расположению — Красногорск или Гребной канал.

6. Веревочный парк — активное развлечение, заставляющее взрослых побороть страхи и испытать себя на крепкость. Участники: 10-50 человек. Мест много: ВДНХ, Парк Фили, Измайловский парк, Мещерский парк, парк Победы.

Сценарии квестов для корпоративов от Квестории

7. Картинг — гонка для крутых ребят. Это возможность провести корпоратив в формате соревнований, с настоящим комментатором и награждением. Ресторан при клубе рассчитан на 10-250 человек, само мероприятие — до 400. Метро Дубровка, Багратионовская или на Каширском шоссе.

8. Загородная база — место, где вы отдохнете от городской суеты. Выбирайте любое направление, живописное озеро или сосновый лес. Бонусом к полезной прогулке будет катание на лошадях — поселок Поведники, деревня Онуфриево, Исавицы, или на квадроциклах. Совместить и то, и другое можно на Клязьминском водохранилище. До 100 гостей.

856_0.034507001570090809.jpg

9. Кинотеатр. Забронируйте кино-кафе или арендуйте целый зал в настоящем кинотеатре! Как идея — снять фильм о компании. Сотрудникам будет приятно увидеть фильм с собственным участием на настоящем экране. До 180 человек, в любом районе города.

10. Офис — хороший вариант для небольших фирм с просторным помещением. Найдите интересную программу, добавьте антуража, и рабочее место превратиться в банкетный зал, SPA-курорт или техасский салун.

11. Сюжетно-ролевой квест. А теперь настало время рассказать о квесте на корпоратив в Москве — Квестории. Это выездное мероприятие, которое можно провести в любом из 10 вышеперечисленных мест, для 3 — 200 человек. Каждый участник получает индивидуальную роль — героя. Это может быть детектив, медиум, Мэр города, индеец или даже байкер. Участники должны выполнить цели, разгадывая тайны и головоломки. А также применяя хитрости, умение договариваться и сопоставляя найденные улики.

Коллектив во главе с боссом перенесется из Москвы:

  • на острова Карибского моря,
  • в Америку времен «сухого» закона, мафии и гангстеров,
  • в туманный Лондон конца 19 века или...
  • в психушку для суперзлодеев.

856_0.483651001570091035.jpg

Преимущество выездного квеста — не нужно добираться до места. Ведущие самостоятельно приезжают к вам с реквизитом и музыкой. Останется приготовить наряд, хорошее настроение и отправится в приключение.

Квестория также может организовать для вас корпоратив “под ключ”:

  • подберет локацию;
  • организует фуршет или банкет;
  • отправит сотрудникам пригласительные в стиле мероприятия;
  • пригласит фотографа;
  • подготовит антуражный реквизит в стиле героя;
  • продумает логистику;
  • проведет квест и дополнительные активности;
  • подарит отличное настроение!

Как необычно провести корпоратив в Москве

Интересно, какая роль достанется начальству? А в кого перевоплотится коллега? 30 квестов с космической, мистической или приключенческой тематикой сделают ваш корпоратив особенным и незабываемым!

Большой компанией круто сыграть в сюжет “Ставки сделаны”. Командный квест, в котором предстоит зарабатывать деньги в казино, расследовать преступление или стать членом гангстерской группировки. Круто с этой игрой провести тематический вечер в стиле “Великий Гэтсби”. Дамы в платьях и с боа, мужчины в костюмах, танцевальные и музыкальные шоу. Стильно, весело и захватывающе!

856_0.003598001570091050.jpg

Если вас до 50-ти человек, советуем стать участниками криминальной комедии “Герои асфальта”. Вас ждут гонки байкеров, татуировки, а также битва за денежный приз от Мэрии. Смело надевайте джинсы, косухи, очки и цепи. Добавьте антуража в необычный вечер.

Подарите коллегам яркие эмоции и общие впечатления, сыграйте в сюжетно-ролевую игру с Квесторией!

Заказать улетный корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Москве

Город

Москва

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru